提出三十天后还没批，我还用上班吗？
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如果没有特殊情况，你1月1日后就可以不再出勤了。因为已经履行了员工辞职所要求的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以你现在完全可以不去上班，如果单位还拖着不办理手续，还可以要求赔偿失业保险损失。
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提出辞职三十天后能上班吗提出辞职三十天后劳动合同解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.03.24 134 -
提出辞职三十天后需要上班吗提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2020.07.03 147 -
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辞职三十天后还需要上班吗
提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
2022-07-12 15,340 -
试用期辞职提前3天告知后那三天还要上班吗
试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。
2022-06-23 15,340 -
提出辞职后还用加班吗
提出离职申请期间，是否加班自行决定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可
2022-08-21 15,340 -
提出辞职三十天后可否需要上班
1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的，三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续，双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-06-25 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,655 2022.05.11 -
01:27
批捕后还能取保吗原则上，犯罪嫌疑人被批准逮捕后是可以取保候审的，但是一旦被逮捕，想要取保候审的话，就需要经过检察机关办理手续。具体而言，实际上只要满足了法定的取保候审条件，就可以取保候审。 根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关
501 2022.07.02 -
00:48
批捕后还能保释吗批捕后只要是符合条件的，都可以办理取保候审。但是，对累犯或者是犯罪集团的主犯，以自伤、自残的办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人是不得采取取保候审的；对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不能同时使用保证人保
761 2022.04.17
