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个人兼职合同怎么写

2021-11-11 20:37

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2021-11-11回复

专业分析:

兼职劳动合同模式甲方:乙方:乙方自愿在甲方兼职,甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议,共同遵守。风险警示:员工在工作岗位和工作时间从事的工作类型和工作实践。从事的工作类型应注明在什么岗位从事什么工作,如电机房值班电工或建筑照明维修电工(因工作类型不同,工资差异较大);工作时间包括就业期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按照国际惯例,在节假日,员工应享受国家规定的节假日,如国庆节、春节等。建议双方在签订劳动合同时明确约定相关工作岗位、工作时间、劳动报酬等问题,避免合同履行后发生纠纷。一、协议期限二、具体工作事项如下:三、甲方权利义务四、乙方权利义务五、违约责任六、劳动报酬七、协议变更和解除八、保密协议九、乙方确认的联系方式为送达地址十、争议解决十一、乙方承诺和保证十二、以上协议一式两份、甲乙双方各持一份、甲乙双方签字或盖章后生效。甲:(签字)代表/代理:______年__月__日乙方:(签字)____年__月__日。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工的劳动合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工的终止用工 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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劳动者与用人单位签订的兼职合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方签订劳动合同的,合同应当包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。确认劳动合同内容后,双方协商一致的,应当在劳动合同上签字盖章,合同即发生效力。

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