您的位置:法师兄 > 专业问答 > 法人更换是否可以解除劳动合同

法人更换是否可以解除劳动合同

2022-10-17 09:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-10-17回复

专业分析:

劳动合同是和企业(法人)签订的,如果企业名称更改,这才是法人变更,那么合同应重新签订,劳动者也可据此不签合同,并可据此要求原企业支付补偿金。如果你说的是法定代表人变更,企业名称没改,那么劳动合同仍然有效,当然你也可以要求解除劳动合同,但得不到补偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

法人变更后不可解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商或依法解除,法人变更不影响合同的履行。根据相关法律的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。

张神兵律师

广东律参律师事务所

法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

律师普法更多>>
  • 法人变更能否解除劳动合同
    法人变更能否解除劳动合同

    法人变更不能解除劳动合同,但是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人

    2020.01.09 135
  • 解除劳动合同是否可以自动解除
    解除劳动合同是否可以自动解除

    劳动者一般不能被自动解除,但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。

    2020.08.05 158
  • 劳动合同是否可以解除
    劳动合同是否可以解除

    一是去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的,单位留一份,给员工本人一份,劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询,除了存档的劳动合同解除证明,就业失业证还应登记为失业状态。

    2020.06.24 126
专业问答更多>>
  • 法人变更劳动合同是否可以解除

    法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、

    2022-06-14 15,340
  • 法人变更是否解除劳动合同

    法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、

    2022-05-23 15,340
  • 公司更换法人劳动合同自动解除吗

    公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新

    2022-03-19 15,340
  • 变更法人可以解除劳动合同吗?

    法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    2022-07-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业法人变更劳动合同是否重签 01:02
    企业法人变更劳动合同是否重签

    企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

    1,374 2022.04.15
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,806 2022.04.15
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,112 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?