治疗踝骨折保险能全部赔偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据你的情况,伤残判定评级为10级。根据《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》九级的准则摘录如下:23)脊椎压缩前缘高度〈12者--你的不到此准则24)一拇指末节部分12缺失25)一手食指两节缺失26)一拇指指关节功效不全27)一足拇趾末节缺失看了你的伤残无九级严重,伤残只有十级,十级是最轻微的,你只能为十级。工伤与非工伤的伤残赔偿的差别:工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:九级伤残为8个月的本人薪水。非工伤伤残赔偿准则,单位是不承受赔偿职责的,如果有牵涉第三人的赔偿,能够向第三人主张赔偿。能够得到的赔偿可能有医疗花费,伤残赔偿金,被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
骨折一般在治疗终结后进行伤残鉴定后,根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。投保人到保险公司办理赔偿手续,应携带事故责任认定书等相关证件。投保人如对上述清单无争议即签字生效,作为保险公司理赔的依据。如果有争议则可以拒绝签字。保险公司拒绝赔付的,可向人民法院提起诉讼。
交通事故造成他人脚踝骨折的,赔偿的主要项目有医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。其中营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定,一般为500至5000元;住院伙食补助费为30元/天×实际住院天数;误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间。
-
脚踝骨折应该赔偿多少
车祸脚踝骨折一般赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、精神损害抚慰金。各个赔偿项目计算可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行计算。
2020.10.20 1,032 -
脚踝骨折工伤赔偿标准
脚踝骨折一般属于10级伤残,如果是工伤的,按照《工伤保险条例》10级伤残进行赔偿,赔偿数额按照本人工资计算。如果是被人伤害造成轻伤的,对方涉嫌故意伤害罪,赔偿的具体数额由双方协商,协商不成的到人民法院起诉,由人民法院判决。
2020.10.17 1,719 -
脚踝骨折都能评残吗
交通事故造成踝骨骨折,伤残十级的标准是“一肢丧失功能10%以上”。这个10%是怎么得出来的?下肢三个关节:髋关节、膝关节和踝关节,分别占下肢权重指数的 0. 6、0.28和 0. 12,踝关节的活动度一般在70度(以踝关节为轴心,脚底板可以
2021.03.03 2,152
-
车祸骨折后如何赔偿车祸骨折保守治疗能好吗
治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活
2022-03-31 15,340 -
三踝骨折保险公司怎么赔付
及时申请伤残鉴定。我可以帮助到您”(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%,2级伤残则
2022-03-19 15,340 -
外踝骨折能评残吗?
是的,交通事故踝骨折可以评估残疾。骨折后固定手术可评定为9级残疾,无固定手术可评定为10级残疾。委托司法鉴定机构进行残疾鉴定。结果出来后,交警部门应当在收到检验鉴定结果后两天内将检验鉴定结论复印件提交
2021-12-30 15,340 -
脚踝骨折赔偿是多少?
(一)医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固
2022-06-26 15,340
-
01:49
交通事故肋骨骨折赔偿交通事故肋骨骨折需要到专业的鉴定机构进行伤残等级鉴定。因为具体的残赔偿金额是根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,交通事故赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费
3,255 2021.04.25 -
01:03
车祸骨折能赔多少钱我国的相关法律规定,交通事故骨折要赔偿多少,要按受害者实际情况来定。如果受害人没有因伤致残,实际收入没有减少,或伤残等级较低,但严重影响其劳动就业的,那么受害者赔偿应当得到更多。一般情况下,残疾赔偿金等于受诉法院所在地上年度城镇,或农村居民
1,707 2022.06.22 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2,783 2022.04.17