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用人单位该为辅警交纳五险吗?上了四年多一样没有交纳

2023-03-28 11:20

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2023-03-28回复

专业分析:

1.用人单位应为劳动者缴纳社会保险(即五险,工伤、养老、医疗必须缴纳,生育险和失业险根据企业经营状况自愿交纳) 2.自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,应每月支付双倍工资,但最高不超过11个月 3.用人单位没有缴纳社会保险,你可以要求解除劳动合同补缴社会保险并要求支付补偿金,工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金

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广东律参律师事务所

用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在双方建立劳动关系后,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处罚款。

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