实习与试用期的差异
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1. 身份差异。 在试用期间,自然人一方只能是劳动者,而实习期间的自然人一方是在校学生。 2. 权利和义务的不同。 试用期是用人单位与劳动者之间存在的劳动关系。用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,并支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。而在学生实习期间,学生所在的单位不承担无过错责任,也不必执行最低工资标准。 3. 主体间的关系依据不同。 用人单位与劳动者之间的权利和义务由劳动合同法及其相关规定进行规范。在试用期间,劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月,劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月,劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 4. 当事人的目的不同。 在试用期间,用人单位的主要目的是为了得到满足需要的人力资源。而在学生实习期间,学生所在的单位的主要目的是为了提高实习学生的自身素质。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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在校的实习生的身份是学生，不属于劳动，没有签订劳动合同的法律主体资格，实习期不能算试用期。但已经毕业的学生到单位工作，适用劳动法，法律上没有规定“试用期”，这种情况下，单位非法设置的“实习期”应当视为试用期。
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
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如何区分试用期与实习期，在试用期辞职需要几天试用期与实习期的区别是： 1．身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生； 2．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义
2024.05.04 24 -
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2020.03.06 30 -
试用期实习不给工资试用期也有工资，克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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实习生有没有实习期，试用期
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