劳动法婚假的规定
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2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。 自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。 此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。
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劳动法婚假规定2021按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。在探亲假期间结婚的不另给假期。婚假包括公
2020.08.13 128 -
劳动法关于婚假的规定《劳动法》对婚假作出了以下规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。
2020.06.28 276
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劳动法婚假规定？
劳动法婚假规定：新劳动法婚假规定是这一条，法定是根据《计划生育条例》的规定：1、法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，可以享受
2021-10-25 15,340 -
劳动法规定婚假
根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-07-17 15,340 -
劳动法对婚假的规定
2017《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定
2021-01-29 15,340 -
劳动法婚假规定
关于劳动法中婚假的规定： 其实在劳动法中是没有关于婚假的规定的，一般是在当地的人口与计划生育条例中有规定。还有就是单位的规定。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
2022-03-17 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,554 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,087 2022.05.11
