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中国农业银行员工行为守则第39条规定原文内容?

2022-09-05 10:08

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2022-09-05回复

专业分析:

各级行的人事部门负责员工行为的规范化管理工作,有责任对实施中遇到的问题进行解释。中国农业银行人事部负责本守则的最终解释。

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中国农业银行员工40条严禁内容主要包括两个方面: 1、日常业务管理。 2、日常行为管理。

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1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。 4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。 5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。 6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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