用人单位未在规定期限内进行工伤认定的，应该怎么处理？
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据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
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用人单位必须在三十日的期限内进行工伤申报，从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位逾期不申报，则职工本人、直系亲属、工会组织在一年内可以去进行工伤申报。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位未在法定期限内申请工伤认定怎么办根据《工伤保险条例》第十七条，一般来说单位申请工伤认定的时间应当是三十天，特殊情况下可以延长，但如果单位没有在规定的期限内申请的，则不能再申请认定。但职工或者其亲属可以在受伤日一年内为职工申请工伤认定。
2020.05.06 226 -
用人单位应当在多长期限内申请工伤认定（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。 （2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该
2020.07.02 146 -
用人单位不存在是否应进行工伤认定用人单位不存在的，不影响员工申请进行工伤认定。用人单位被注销的，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。
2020.04.13 149
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用人单位未在规定期限内申请工伤认定怎么办？
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，
2022-04-01 15,340 -
用人单位未在规定期限内履行工伤认定申请的，应承担什么责任
一、用人单位未在规定期限内履行工伤认定申请义务的，应承担什么责任《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-03-18 15,340 -
用人单位未在法定期限内申请工伤认定吗
工会和工伤职工及其近亲属可以在在1年内申请。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时为30天，特殊情况经人社局同意可以适当延长。单位没有在法定时限之内申请工伤认定，不可以再申请。但
2022-06-29 15,340 -
用人单位应当在多久内进行工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2022-06-07 15,340
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猥亵罪应该怎么进行认定猥亵罪的认定标准如下： 1、行为人是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人； 2、行为人主观上是出于故意。通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的； 3、行为人客观上实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱
727 2022.05.27 -
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
4,231 2022.04.17 -
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5,572 2022.04.15
