转包工伤赔偿怎样才可以要求用人单位作出赔偿
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关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 根据上述规定，对于建筑装潢行业企业层层转包的用工主体（劳动关系主体或工伤赔偿主体）应该是由下往上第一个具备用工主体资格的企业。本案B4是自然人，若B3是具备用工主体资格的企业，那么B3就是工伤赔偿主体，即该伤者的工伤要认定到B3那里；若B3不具备用工主体资格，那么往上确认B2的资格，以此类推。理论上你B4与伤者不存在劳动关系，因此不必承担法律上的工伤赔偿责任，除非你与B3之间存在协议。实际操作中，往往是你与B3会共同承担一些责任，多少由你们协商。
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按照工伤赔偿程序维权，申请进行工伤认定。之后会根据伤残等级等进行不同标准的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工死亡待遇都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
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