用工单位无营业执照经营单位发生的劳动争议应承担什么样的法律责任
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无营业执照经营的单位由于不具有合法的主体资格,其用工行为并不具有法律上的效力,不会产生履行的效力,即不能产生当事人预期的效果,但这并不等于不会产生其他法律后果。《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”根据法律规定,无营业执照经营的单位其经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的,经督促、引导,依法办理了相应手续,合法经营的,由用人单位向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等;无营业执照经营的单位被依法查处取缔的,由其出资人向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等。劳动报酬标准依照已履行的部分确定,劳动报酬标准难以确定的,按当地同类工种的平均工资确定。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该问题涉及到的相关文件:《劳动合同法》
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首先,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,首先应当依法追究法律责任。 不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。 其次,不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济报酬、赔偿金。 再次,不具备合法经营资格的用人单位,给劳动者造成损害的,应当由被处理的单位或者其出资人承担赔偿责任。 不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔后,劳动者的损害很难从被处理单位得到赔偿,要求出资人承担赔偿责任,有利于对劳动者权益的保护。
无营业执照的经营单位需要承担下列责任:由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。如果法律、行政法规没有明确规定的,由工商行政管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处1万元以下的罚款。
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无照经营单位承担的法律责任多不
不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。 不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济报酬、赔偿金。 再次,不具备合法经营资格
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对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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