劳动争议可以再重新去申请劳动仲裁吗
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根据当事人的主观意志，劳动仲裁撤诉可分为两种情况：一种是当事人自行申请撤诉，另一种是按撤诉处理。根据现行相关法律法规，当事人撤诉的，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁的，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效从撤诉之日起重新计算。但申请人收到书面通知后无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭应当按照撤销仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁中发现遗漏，可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，对仲裁结果不服的，可以在裁决结果生效前向人民法院提起诉讼。仲裁决生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
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