2012年5月3日至今未签合同可申请倍偿吗
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5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022.04.16 691 -
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2022.04.16 320 -
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2022-10-24 15,340 -
2012年5月停保至今怎么续保？
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2022-10-30 15,340 -
2020年7日1日上班至今未签合同，能否倍偿和社会保险
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-11-02 15,340 -
2017年3月15日至今三年受刑
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2022-10-20 15,340
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2,670 2022.04.17 -
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q2签证怎样申请5年居留q2签证申请5年居留的方式如下：需要办理办理居留许可，Q2签证是可以办理居留许可的，居留许可有效期最长为一年，只有工作类居留许可可以工作，其他类型的都不可以，工作类居留许可办理手续，和家庭团聚的居留许可手续完全不同。居留许可的好处是外国人，
3,728 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,447 2022.05.11
