事业单位雇员在聘用后未签订合同的处理方式
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对于那些尚未与员工签订合同的公司,可以采取以下几种方式处理: 1. 如果从雇佣开始到一个月的时间都还未签署合同,员工可以催促公司尽快签署。 2. 如果从入职那天到期一年后仍未签署合同,员工需要再次催促公司签署,并可要求公司支付双倍工资。 3. 如果从开始工作的那一天算起已经过去整整一年了仍未签署合同,公司必须先支付员工入职那天到一年前几天的双倍工资。 4. 如果从开始工作的那一天算起已经过了一年多了仍未签署合同,则意味着双方已形成了无固定期限劳动合同,公司应与员工签署正式的书面劳动合同。如果公司拒绝签署,从应被视为无固定期限劳动合同的当天开始,公司应继续支付双倍工资。从员工开始工作的那一刻起,公司就与员工建立了劳动关系,因此应在一个月内与员工签署书面劳动合同。
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