医疗期已满，患者是否还能继续请病假？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和第六条,员工在医疗期结束后将无法再次享受病假待遇。在非患有职业病或由工伤引起的情况下,一旦医疗期结束,员工将失去此项病假权利。员工仍然有权利向公司提出更换工作岗位的申请。如果员工未提出相关申请,公司可能会与员工解除劳动关系。根据第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。根据第六条规定,企业职工非因工致残和被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期医疗终结后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
1.不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任能力、绩效标准等要求更高的岗位； 2.不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的岗位。 调岗后，该名员工继续以病假为由，坚持不能工作的，公司可以解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济补偿金；同时，要求员工进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果支付相应的补助费。 当然，在解除劳动合同的过程中，公司可以选择直接行使解除权，也可以与员工协商一致。协商一致是规避后续风险的比较好的办法。
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2024.06.19 17 -
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2020.10.24 141
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医疗期满继续请病假，可否解除关系？
1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
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这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
2022-03-18 15,340 -
劳动者患病治疗期满后用人单位能否以其继续治疗为由不支付病假工资
用人单位应当承担病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗期间，法定医疗期内，用人单位应
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受工伤后过医疗期了，医疗期满是否继续享受病假工资呢？
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2022-08-11 15,340
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精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,490 2022.05.11 -
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