公司强制强制辞退怀孕的员工怎么办？
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公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果： 1、继续与员工履行原劳动合同； 2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。 3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
怀孕被公司辞退，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；且劳动者有权要求继续履行劳动合同。
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公司强制辞退怀孕员工会有什么后果怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可
2020.02.24 271 -
公司强制辞退员工要怎么办？如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020.10.19 304 -
员工怀孕公司强制调岗了该怎么办用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.02 250
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怀孕期间公司强制辞退员工怎么办
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该规定，违约金条款与定金条款是不能同时适用的，属可选择性条款，不可以同时主张。当事人在诉讼中既主张违约金又要求没收
2022-08-06 15,340 -
怀孕公司强制辞退员工犯法吗
1、不合法，公司不能辞退怀孕的员工。 2、根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
2022-11-04 15,340 -
公司强制员工怀孕怎么办
根据劳动合同法：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，福利待遇不变，或者解除劳动合同。 《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人
2022-03-13 15,340 -
怀孕被公司强制辞退该怎么办？
《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。是不可以辞退怀孕女职工的，如果公司真的这样做了，怀孕被公司辞退怎么办？可以要求赔偿。当公司违法解除解除怀孕期间的员
2022-08-27 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,615 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
610 2022.06.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,014 2022.04.18
