工伤赔偿人员承担法律责任吗
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工伤赔偿责任，有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担的，工伤赔偿项目如下； 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。
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员工受伤应要承担哪些赔偿责任根据我国相关法律规定，对于员工在工作中受伤，公司赔偿包括：护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，具体赔偿金额以实际为准。
2020.11.06 249 -
雇佣员工受伤由谁承担赔偿责任？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.08.01 293
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员工受伤，股东承担工伤赔偿责任吗
如果认定属于工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者，工伤赔偿责任与股东并无直接关系，股东承担工伤赔偿责任是不用的。工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-06-25 15,340 -
承担工伤保险责任是赔偿责任吗
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-07-20 15,340 -
企业未尽工伤赔偿义务员应承担哪些法律责任
企业未履行申报工伤的义务，在此期间，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。用人单位应当自事故伤害发生之日起30业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤工人或
2021-12-21 15,340 -
癫痫伤人要承担法律责任吗
认定癫痫患者违法行为的责任能力，关键在于确定被鉴定者在作案当时有无癫痫发作，意识及其它精神状态如何，是否在精神病性症状影响下作案，动机和目的是否明确，辨认能力与控制能力是否受到削弱或丧失，然后根据患者
2022-03-28 15,340
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监事承担法律责任吗按照我国当前实施的法律规定，如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候，没有遵守法律、法规或公司章程的规定，导致公司产生损失的，那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利，但是相应的，也负有对
2,869 2022.04.17 -
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法人不持股不承担法律责任吗日常生活中所说的法人，主要是指公司法以及民法典规定的法定代表人。而公司当中的法定代表人是否需要对公司的行为承担法律责任，需要分情况讨论。但是需要注意的是，法定代表人是否承担法律责任，与法定代表人是否拥有公司的股份无关。一般情况下，公司作为独
2,888 2022.04.17 -
01:16
工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,657 2022.05.11
