在合同期内,想辞职,要违约金么??这段时间内辞职有什么说法??
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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。
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合同期内辞职要交违约金吗合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前3
2022.06.17 3,288 -
合同期内辞职算违约么？签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况：如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。如果与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。如果用人单位不同意辞职,也就是与
2020.07.10 179
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合同期内辞职要交违约金吗?
辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-23 15,340 -
合同期内辞职要付违约金吗
这个需要看单位专项培训花费了多少钱，劳动合同法有明确的规定，劳动合同签订违约金只能是单位对劳动者进行了专业培训，当劳动者服务年限未满时，按照合同约定的年限平均分摊培训支出，解除劳动合同时补足未服务期限
2022-01-28 15,340 -
合同期内辞职要赔违约金吗
首先看公司是否有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如果没有的话， 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-01-29 15,340 -
合同期内辞职要交违约金吗
你不应该交违约金，劳动合同法明确规定，第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二
2022-03-27 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,015 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,299 2022.05.11 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,226 2022.10.04
