员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗
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1、不可以终止。 2、按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同： （1）、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。 3、另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 4、因此按照这个规定，在患病医疗期间的劳动者，即使劳动合同已经到期了，其实公司还是不可以就此终止劳动合同，要是这个时候公司将劳动者辞退了，那么劳动者可以及时去申请劳动仲裁。
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职工在合同期内患重病的，医疗期内不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
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患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
2020.06.08 125 -
患病员工劳动合同中确定可以终止劳动合同么职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止，应当支付劳动者病假工资。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向
2020.04.05 106 -
患病期间是否可以终止劳动合同职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
2020.08.15 93
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员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗
2022-08-28 15,340 -
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司能终止吗
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗
2022-09-13 15,340 -
职工患病后，在医疗期内公司可以终止劳动合同吗
医疗期内终止：医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，属于违法解除合同，依据第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经
2022-09-08 15,340 -
员工患病后，在医疗期内企业可以和员工终止劳动合同吗
医疗期内终止：医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，属于违法解除合同，依据第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经
2022-08-18 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,625 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,699 2022.04.15 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,708 2022.05.11
