非法用工的认定及法律后果
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非法用工的认定，非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。 非法用工的法律后果，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
认定： 一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。 二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果： 一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。 二、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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非法用工工伤认定的法律依据？非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。
2020.02.12 177 -
虚假陈述的认定标准及法律后果有下列情形之一的认定虚假陈述： 1、伪造、变造证据以证明其主张的； 2、在对方当事人主张的事实已履行举证义务后，仍虚构法律关系及相应事实进行抗辩的； 3、就案件事实的陈述前后不 一、存在重大矛盾且无法作出合理说明的； 4、在主张己方权利时，
2020.07.28 1,091 -
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2020.05.15 64
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非法用工的认定及法律后果有哪些
非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。 非法用工的法律后果： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满
2022-11-12 15,340 -
非法用工的认定和法律后果
非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。 非法用工的法律后果： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满
2022-06-26 15,340 -
非法用工的法律后果
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2022-07-02 15,340 -
适用的法律条件及法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚
2022-10-31 15,340
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工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
653 2022.10.08 -
01:10
无效合同的法律后果因为无效合同涉及侵犯了国家、社会和他人的合法利益，所以无效合同自始没有法律效力。也就是说，从合同订立的那一刻起，就对双方当事人不产生任何的法律效力。但是有一项例外，合同被认定为无效时，并不影响双方关于争议解决方式的条款的效力。也就是说，如果
2,564 2022.04.17 -
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抽逃出资的法律后果公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资
1,227 2022.04.17
