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建筑工程劳务分包纠纷如何处理

2023-10-27 12:18

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2023-10-27回复

专业分析:

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

1、建筑工程承包书面合同,包括有关修改承包合同的设计变更文件、洽谈记录、会议纪要以及资料、图表等。 2、开工日期、延期开工原因的证明材料。 3、工程价款支付方式、延期付款及其原因的证明材料。 4、材料供应方式、未按约定标准或期限供应材料或双方协商变更材料的证明材料。 5、工程质量鉴定结论。 6、峻工报告、延期峻工原因的证明材料。 7、峻工验收日期,未按期竣工验收原因的证明材料。 8、工程结算方式。双方签证的决算报告或建设银行审定的决算。 9、保修期内发包人通知承包人进行维修的范围、时间和承包人拒绝维修,发包人委托他人维修费用的证明材料。 10、违约方的主要违约事实,及应承担违约责任的证明材料。

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