劳动合同解除是怎么规定的呢？
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劳动合同解除规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
劳动法解除劳动合同补偿规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同怎么解除呢？用人单位解除劳动合同的程序：在合法解除劳动合同的情况下，以书面形式应向劳动者说明解除劳动合同的原因、事实依据等；在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性结清工资。
2020.11.13 83 -
劳动合同解除的规定1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.01 671 -
怎么解除劳动合同呢？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.11.10 91
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解除劳动合同丢失是怎么规定的呢？
1.给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2·单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3·劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
2022-07-16 15,340 -
劳动合同法四解除合同的条件是怎么规定的呢
法定简述合同解除的条件如下 (1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (
2022-06-22 15,340 -
解除劳动合同没办失业是怎么规定的呢？
解除劳动合同证明书，可以办理失业申请，失业申请必须是非个人意愿和用人单位解除劳动合同关系的方可办理失业申请，参照《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
2022-07-30 15,340 -
当兵解除劳动合同的规定是什么，是怎么解释的呢
按法律规定，单位应该保留服役职工的劳动关系，如果服役不满12年的，退役可以回原单位。不过实际中退役后再回单位跟可能没有安置岗位，所以会选择和单位协议解除劳动关系，单位支付工作年限补偿《兵役法》第五十五
2022-07-14 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,067 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
937 2022.04.25 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,037 2023.01.04
