用人单位未安排上班扣工资合法吗
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不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。 用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。 根据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位如何安排加班用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
2020.04.12 133 -
用人单位扣工资合法吗？用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
2020.11.17 177 -
用人单位扣工资合法吗所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
2020.12.08 306
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用人单位不安排病假工资合法吗
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2022-07-25 15,340 -
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用人单位合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，
2022-06-07 15,340 -
用人单位怎样合法安排加班
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2022-07-20 15,340 -
用人单位如何安排加班是合法的
用人单位合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，
2022-06-10 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,633 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,601 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,369 2022.04.17
