怀孕一个月合同到期还能续签吗
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孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。
合同到期怀孕了可以不续签，但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
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怀孕三个月以后，劳动合同到期，可以不续签吗？劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半
2020.02.28 127 -
孕妇怀孕期间合同到期可以续签吗孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继
2020.01.08 278 -
怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办怀孕三个月合同到期的，不需要续签，而是合同自动延期。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，所以此时劳动合同到期的，不会终止劳动合同，而是自动顺延。
2020.01.15 103
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怀孕合同到期能够续签。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者
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怀孕合同到期能够续签。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者
2022-07-19 15,340 -
怀孕合同到期能够续签吗
怀孕合同到期能够续签。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者
2022-07-06 15,340 -
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单
2023-01-16 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,239 2022.05.11 -
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怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,959 2022.04.15 -
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怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
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