哺乳期请假劳动法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳，多胞胎生育应酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应直到婴儿满一岁。二、婴儿满一岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，还可向用人单位请求哺乳假，是否允许经用人单位批准。女职工哺乳期间的工资不得低于生育津贴的60％，但不得低于当年企业的最低工资标准。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
-
哺乳期请假劳动法是怎么规定的哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2020.11.24 233 -
-
2021劳动法哺乳假规定2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的
2022.04.12 8,278
-
哺乳期请假劳动法
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间
2022-09-01 15,340 -
哺乳期请假的劳动法规定
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间
2022-09-01 15,340 -
哺乳期请假违反劳动法吗
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间
2022-09-01 15,340 -
哺乳期请假劳动法有规定吗
1、请病假必须按规定向单位提交医院病假证明，单位可据此按深圳市的病假规定结算工资。没有证明的按事假处理，可以不支付工资。 2、享受产假期间，员工向医保机构申领生育津贴，单位无须支付病假工资。 3、超过
2022-02-17 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,290 2022.04.17 -
01:15
哺乳期可以申请离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
1,940 2022.04.17 -
01:03
哺乳期犯法会不会拘留哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒
2,528 2022.05.11
