劳动法规定星期六星期天加班多少钱一个小时
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1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。2、依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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如果星期六星期天属于休息时间,那么上班算加班。如果不属于上班时间,则属于加班。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。
劳动者平均每周工作时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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星期六星期天加班怎么计算
星期六日加班又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.24 179 -
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2020.02.26 166
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新劳动法规定星期六,星期天,加班多少钱一个小时
1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。2、依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单
2022-10-06 15,340 -
劳动法星期天加班多少钱一个小时
《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时
2022-08-11 15,340 -
星期六周日加班多少钱一个小时
社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,就是规定星期六日加班多少钱小时的:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天
2022-08-13 15,340 -
星期六加班一小时多少
1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。 2、依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用
2022-07-21 15,340
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01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,042 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,534 2021.03.24 -
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办理的身份证星期六可以拿吗办理的身份证星期六不可以拿。 因为周六和周日,是国家法定的假日,派出所除值班人员处理日常接处警外,是不办理户籍、消防等日常业务的,因此周末不能到派出所拿身份证。 可以在周一到周五作息时间内去领取。 法定节假日除外。 居住在中华人民共和国境内
7,203 2022.05.11