公司与个人签订的合同合法吗
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法律分析 公司可以和个人签一般民事合同,双方都是《民法典》规定的民事主体,签订合同需要满足以下条件: 1、双方意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形; 2、双方具有相应的民事行为能力(个人为完全民事行为能力人,公司按《公司法》登记成立); 3、不违背法律法规,不违反公序良俗。需要注意的是,个人和公司签订劳动合同,适用《劳动合同法》的规定,因为民事合同双方主体地位平等,劳动合同中用人单位与劳动者之间有一定的从属性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位需要支付双倍工资。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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个人能与公司签订民事合同或者劳动合同。 签订一般民事合同的,需要满足以下条件: 1、基于双方真实意思表示; 2、具有相应民事行为能力; 3、不违背公序良俗,不违反法律法规。 签订劳动合同的,需要满足以下条件: 1、自用工之日起一个月内签订; 2、除非全日制用工外,必须采用书面形式; 3、意思表示真实; 4、劳动者和用人单位具备相应的民事行为能力; 5、不违背公序良俗,不违反法律法规; 6、其他。 签订一般民事合同适用《民法典》及相关法律规定,个人和公司之间在合同中的地位平等;签订劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定,劳动合同中个人和公司之间有从属关系。
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