请问烟草公司劳动合同正式是怎么判断的?
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有关烟草公司劳动合同正式是怎么判断的，我的回答如下：要是看劳动用工合同，正式工都要先签订一个五年到六年期的合同，然后到期时在签订一个长期合同。全民合同制。否则，则是临时的。烟草行业定编分为很多种，但是大体分为以下几种，集体合同。这几种编制对于薪酬来说，区别很小，都要比在编差的很多，全民制（国家在编）。除了这几种编制外，余外的应该统称临时工了，无论待遇还是裁员教你一个最简单明了的办法，集体制（地方在编），如果烟草公司为你缴纳五险一金，那你肯定是正式的，但是裁员的情况下，集体制和集体合同制就不好说了与烟草公司签订的正式的劳动合同，就是烟草公司的正式工了。应该是在进公司的时候办关系时就能知道了，正式工在办理关系和缴纳保险方面和临时工是有区别的。
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烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。
签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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23,617 2022.06.22 -
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