给劳务分包用工做到合法规范
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为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式：一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二是直接与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型，企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(三)禁止使用自然人、无资质包工队伍
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工程劳务分包合同的主要内容是：发包方: (简称甲方)和承包方: (简称乙方)的基本信息，分包工程名称，施工地址，发包人(全称)，工程概况及承包工作内容，作业人员。合同工期，合同价款，在本合同之外签订的协议等。
施工劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。承包公司需要具备相应的资质等级、资金、专业人才等。
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劳务分包给个人合法吗劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
2021.01.12 205 -
劳务分包给个人合法吗?发包人将劳务分包给个人是不违法的。但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
2021.01.21 170 -
劳务分包给个人合法吗？劳务分包给个人不合法。劳务分包合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程，个人没有资格。
2022.08.11 1,121
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做到劳务分包用工合法规范
为了避免劳动合同纠纷发生，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应当按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式：一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
2022-10-22 15,340 -
做劳务分包给包工头可以吗
承包商将劳务分包给承包商是违法的。承包商不具备相应的资质，工程分包应分包给合格的单位。根据法律规定，非法分包是指以下行为：（一）总承包单位将建设项目分包给不具备相应资质的单位；（二）建设工程总承包合同
2021-11-21 15,340 -
劳务公司把劳务分包给包工头合法吗
不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分
2022-08-08 15,340 -
分包给别人做包工程, 能派遣工人劳务
对外承包工程的，有资质的劳务派遣单位可以派遣劳务人员到承包单位签订就业合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合
2021-11-19 15,340
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00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,974 2022.05.11 -
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
2,879 2022.04.15 -
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工程分包是否合法在现实生活中，建筑工程通过招标的方式来确定施工方，符合投标条件的投标者可参与工程投标，中标后中标人与发包方签订施工合同，但由于施工方无法完成全部的工程，往往会采用分包的方法将工程分包给其他的施工单位。只要是在法律规定的范围内进行的，工程承包
2,070 2022.04.17
