松原十级工伤赔偿标准如何认定
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员工达到十级伤残的，一次性伤残津贴为员工7个月的标准工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。
10级工伤赔偿主要依据法规所述，分为伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助这三项进行分类核算。款项赔偿标准为： 1、被认定十级伤残水平的，伤残补助金以本人7个月工资的标准支付； 2、伤残就业补助金则是在合同到期或主动离职情况下，一次性支付； 3、合同到期或本人主动解约，工伤医疗补助金也是结合当地具体情况，一次性支付。
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工伤认定十级如何赔偿十级伤残赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同解除，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。
2020.12.23 106 -
十级工伤如何赔偿标准1-10级伤残标准如下： （1）一级伤残一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高
2020.01.28 145 -
十级工伤赔偿标准如何十级工伤赔偿标准： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准是：七级伤残12个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月； 2、劳动合同期满终止或者职工个人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就
2022.07.02 128
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2022松原六级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳
2022-12-12 15,340 -
2022松原一级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
2022-12-22 15,340 -
2022松原八级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-05-06 15,340 -
2022松原七级工伤赔偿标准如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
2023-05-06 15,340
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十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定，以广东为例，遭遇十级工伤，首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金，用人
3,459 2021.03.24 -
01:19
工伤十级如何赔偿根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
724 2022.04.17 -
00:53
工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,895 2023.01.04
