没有劳动合同的童工要怎么办
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童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依。
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劳动合同没有工资怎么办劳动合同没有工资的解决方案。根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2020.01.06 136
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没有劳动合同的童工应该怎么办?
无劳动合同的童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据我国法律，使用童工是违法的，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以根据我国侵权相关法律对非法雇佣童工的用人单位提起侵权诉讼，对童工健康权造成损害的
2021-10-31 15,340 -
没有劳动合同的童工能告成吗
童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部
2022-05-12 15,340 -
没有劳动合同的童工能告成吗？
童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部
2022-06-02 15,340 -
没有劳动合同的童工能告成吗?
童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部
2022-06-01 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,298 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,571 2022.04.17
