入职是否可以后再补签劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,当用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果用人单位在用工后一个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,则根据第八十二条,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。从用工的第二个月开始计算,但最高不超过十一个月。 另外,根据该法规定,如果用人单位与劳动者在用工前已建立了劳动关系,但未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动关系自用工之日起生效。
《中华人民共和国民法典》第八十二条营利法人设监事会或者监事等监督机构的，监督机构依法行使检查法人财务，监督执行机构成员、高级管理人员执行法人职务的行为，以及法人章程规定的其他职权。
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劳动合同可以入职后补签。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。
先签合同再入职还是入职后再签都可以。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。相关法律规定已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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2023-09-01 15,340 -
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6,324 2022.05.11 -
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