合同期限六个月，未满六个月部分工资是否合法？
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根据《劳动合同法》第三十七条，员工被非法拖欠薪资构成违法行为。针对这种情况，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为。然而，若劳动者未按照法律法规要求提前30天递交辞职申请即决定离开工作岗位，用人单位有权依照相关法律条文扣除劳动者部分薪水，但需注意的是，扣除不应超过劳动者实际应得薪酬总额的一定比例且不能将其全部扣除。对于那些在提前30天完成辞呈后仍遭受薪资扣除现象的劳动者来说，这无疑是违规之举，而他们有权利通过法律手段保护自己的权益。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、合同撤销权的期限并不是六个月，而是一年。 2、有下列情形之一的，撤销权消灭： （1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
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1,544 2022.04.17 -
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7,970 2022.04.15 -
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5,571 2023.01.19
