不是本人签订劳动合同有效吗？
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不是本人签订的劳动合同无效，经过劳动者本人授权签订的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不是本人签订的劳动合同是否有效经过劳动者本人授权签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.02.12 142 -
合同不是本人签订有效吗不是本人签订的合同，是可以申请确认无效的。但一个合同有效还是无效并不一定以签字或盖章来判定，确认合同的效力应结合客观事实，全面分析问题，有些合同可能整体无效，有些合同可能部分无效。
2021.04.28 180 -
劳动合同不是本人签字有效吗合同不得由委托人签署，但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理，而不是由他人签署。合同当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力，当事人可以委托代理
2022.06.17 2,085
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签订劳动合同，不是本人签的，有效吗？
十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事做法本领人。完全民事做法本领人订立的合同是有效的。如果此人是限制做法本领人，则根据我国相关的法律限定：限制民事做法本领人订立的合同，经法
2022-07-09 15,340 -
不是本人签订的劳动合同有效吗
不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一
2022-06-23 15,340 -
不是本人签订的劳动合同有效吗？
不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一
2022-07-05 15,340 -
2022年不是本人签订的劳动合同有效吗
不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一
2022-11-12 15,340
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01:01
不是本人签的合同有效吗一般情况下，不是本人签订的合同，对本人来说都不能发生相应的法律效力。这主要因为合同作为债权的一种，具有相对的效力，仅仅对签订合同的当事人发生效力。如果不是合同的当事人，一般情况下都不会受到合同的约束。但是，如果合同明确约定了当事人应当向第三
2,187 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
610 2023.01.04 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,192 2022.10.03
