试用期离职不让走如何去处理,怎么规定的
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试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
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试用期离职开除不让走只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。
2020.09.25 206 -
试用期辞职不让走试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护，通过司法途径解决问题。
2020.12.18 418 -
试用期提离职公司不让走怎么办劳动者在试用期提离职，不是必须要经过公司的批准，若劳动者依法提出离职的，例如提前三日通知公司，即使公司不批准也可以在三日后走。或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的，可以立即走人。
2020.11.29 147
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试用期离职不让走如何去处理
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
2023-07-17 15,340 -
试用期离职不让走如何去处理,有哪些规定
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
2023-08-08 15,340 -
试用期提离职公司不让走的如何处理
1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。 2、如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律保护，通过司法途径解
2022-05-17 15,340 -
试用期离职不让走
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会
2022-04-07 15,340
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01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
597 2023.04.20 -
00:52
土地流拍后如何处理的规定土地流拍后如何处理的规定如下：如流拍三次，申请人拒绝接受抵债的，应当于第三次拍卖终结之日起七日内发出变卖公告。自公告之日起六十日内没有买受人愿意以第三次拍卖的保留价买受该财产，申请人可以要求拍卖物抵债，由法院裁定以物抵债。流拍是商业用语，特
3,648 2022.05.11 -
00:58
试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；
5,920 2023.04.20
