劳动合同期满公司辞退员工需要支付经济补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是达到退休年纪，公司解除劳动合同的，无经济补偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
劳动合同期满需要支付经济补偿金吗劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当
2020.04.29 214 -
辞退员工需要支付经济补偿金吗？用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.07.07 275 -
公司辞退员工需要支付什么经济补偿金用人单位非过失性辞退员工，辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
2020.03.02 151
-
劳动合同期满需要支付经济补偿金吗？
如果劳动合同期满后用人单位不续签的，应当支付经济补偿；如果劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不续签或者主动提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在
2022-07-18 15,340 -
劳动合同期满需要支付经济补偿金吗
1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的，需要给劳动者经济补偿金；如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的，没有经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六
2022-05-23 15,340 -
员工被公司辞退需要支付经济补偿金吗？
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、除了严重违纪等情况，被辞退可以要求经济补偿金。【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
2022-03-23 15,340 -
当公司辞退员工需要支付经济补偿金吗
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-05-08 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,884 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,589 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,773 2021.04.25
