劳动仲裁：处理劳动纠纷的途径
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1、提交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5日内决定是否受理。如果仲裁委员会决定受理，将在做出决定后的5日内将申请书副本发送给被申请人，并组成仲裁庭来决定是否受理。如果仲裁委员会决定不受理，将说明理由，申请人可以在劳动争议仲裁委员会受理后向人民法院提起诉讼。 3、被申请人应在收到仲裁申请书副本后的10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍然可以继续进行。当事人需要提供与争议事项相关的证据。如果用人单位掌握这些证据，则应在指定期限内提供。如果用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人可以自愿选择不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况除外。仲裁庭将在开庭前5日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5、如果当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，则申请人可以按照撤回申请处理，被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 8、如果申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立的，将向双方当事人发出《准许撤回申请决定书》。如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
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有以下情形的，劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动纠纷申请仲裁的材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明；用人单位营业执照；有委托代理人的，需要提交委托人身份证明及授权委托书；证据目录及证据材料；其他。 申请劳动仲裁的途径：直接去劳动争议仲裁委员会申请；部分地区可以登录劳动仲裁委官网申请；其他。
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申请劳动仲裁的劳动纠纷如何处理？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中
2024.06.10 22 -
能进行劳动仲裁的途径有哪些1、当事人可按下列程序进行劳动仲裁：先提出仲裁的申请；如果仲裁委员会予以受理的，然后将仲裁申请书副本送达被申请人；再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后由仲裁庭及时作出裁决。 2、如果不予受理的，则作出书面的决定。
2021.10.26 45 -
劳动合同纠纷哪种途径处理最有效劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。
2021.03.14 188
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劳动仲裁费用的筹集途径
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法
2024-11-18 15,340 -
劳动报酬纠纷解决途径：仲裁前置与否？
根据我国《劳动法》第七十九条规定，劳动报酬等劳动报酬争议需要经过仲裁前置。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以有一方要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会申
2024-11-13 15,340 -
员工申请劳动仲裁技巧有哪些，劳动争议仲裁的受理途径的途径有哪些
员工申请劳动仲裁技巧有哪些 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌
2022-03-18 15,340 -
劳动仲裁劳动债务纠纷如何处理
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1
2021-12-24 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,788 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,112 2022.05.18 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,631 2022.04.17
