从事改制企业职工的补偿金怎么支付？
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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，"。其中，所在地县级以上人民有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限；员工月平均工资高于月平均工资3倍或3倍以上的，员工月平均工资低于月平均工资的。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为对于按照正常程序进行改制的国有，按月平均工资计发，按照规定执行。经营者也应按照上述办法执行，根据财企[2002]313号文件精神，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;支付的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产情况下劳动者解除劳动前12个月的月平均工资；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"，可按不高于月平均工资3倍的标准计发
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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了(国资分配〔2003〕21号)文件的有关规定。即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资发放；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
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