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未确定为工伤期间的待遇标准是什么?

2022-07-04 20:31

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2022-07-04回复

专业分析:

一、没有工伤鉴定结果证明就不能从法律层面上说就是工伤,如果医疗期满又没有医院开具的病假条的情况下不去上班,单位有权根据相关规定进行处罚。 二、若认定为工伤,而劳动伤残等级鉴定结果未出来,劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期(劳动局答复),停工留薪期最长不超过12个月,如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。 三、医疗期全额工资,医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间,这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次,比如6个月以内的是岗位工资的70%,各地的规定不一定相同。 四、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条,医疗期满必须上班,但是单位要酌情考虑受伤员工的劳动能力,适当更换轻松工作岗位。

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广东律参律师事务所

工伤期间的待遇标准是:由于工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助标准为一级伤残二十四个月,二级伤残二十二个月,三级伤残二十个月,四级伤残十八个月。

章法律师

广东律参律师事务所

在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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