未确定为工伤期间的待遇标准是什么？
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一、没有工伤鉴定结果证明就不能从法律层面上说就是工伤,如果医疗期满又没有医院开具的病假条的情况下不去上班,单位有权根据相关规定进行处罚。 二、若认定为工伤,而劳动伤残等级鉴定结果未出来,劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期(劳动局答复),停工留薪期最长不超过12个月,如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。 三、医疗期全额工资,医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间,这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次,比如6个月以内的是岗位工资的70%,各地的规定不一定相同。 四、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条,医疗期满必须上班,但是单位要酌情考虑受伤员工的劳动能力,适当更换轻松工作岗位。
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工伤期间的待遇标准是：由于工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助标准为一级伤残二十四个月，二级伤残二十二个月，三级伤残二十个月，四级伤残十八个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资待遇标准是什么工伤期间工资待遇标准是，根据我国相关法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
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