法定节假日应该怎么支付工资
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如果用人单位安排职工在节假日加班的，要按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付劳动者加班的工资。如果劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资百分之一百五十的工资，用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间的工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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法定节假日应付工资法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
2020.01.24 136 -
法定节假日该如何支付员工工资劳动者入职后，可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题，避免吃亏。一般情况下，如果单位安排劳动者延长劳动时间，那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么要支付不低于工资的百分之二百
2021.04.28 1,791 -
法定节假日该如何支付员工工资劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。
2020.03.15 170
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法定节假日工资该怎么支付？
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-06-08 15,340 -
法定节假日该如何支付工资
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-06-07 15,340 -
法定节假日应如何支付员工工资？
1、你与个人企业之间签订的是劳务合同，劳务合同不能适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所以不能要求3倍的工资。2、发生劳务合同纠纷的，当事人不需要经过劳动仲裁的程序，可以直接向法院提起诉讼，维护自
2022-08-04 15,340 -
法定节假日该如何支付员工工资
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安
2022-03-17 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,016 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
50,801 2022.04.12 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,162 2022.05.11
