实施劳动保障监察条例若干规定第5条规定
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试用期有以下规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；但如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。
江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
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实施劳动保障监察条例若干规定第5条规定如何?
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实施劳动保障监察条例若干规定第38条
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2022-09-10 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定第5条有什么新规定?
县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。
2022-09-17 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定: 第1条?
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