如何应对企业恶意欠薪行为？
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如果您遇到了企业恶意欠薪的情况,您可以采取以下措施: 1. 您可以向劳动行政部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,如果您无法与雇主协商或者达成和解协议后仍未履行,您可以向调解组织申请调解。 2. 如果您的雇主违反了国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,您可以向劳动行政部门投诉。根据该法第九条的规定,劳动行政部门将依法处理此类问题。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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企业可以选择提出异议或者申请无效宣告等手段应对恶意抢注商标行为。恶意抢注是指以获利等为目的、用不正当手段抢先注册他人在该领域或相关领域中已经使用并有一定影响的商标、域名或商号等权利的行为。申请商标应当先由国家工商总局商标局进行初步审查，在公示期内，符合条件的主体可以提出商标异议。
对于恶意欠薪的老板，劳动者可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。恶意欠薪的行为构成违法犯罪的，劳动者可以向检察机关举报。
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如何构成恶意欠薪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
2020.08.09 273 -
恶意欠薪罪行为的危害性恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。
2020.10.28 159 -
恶意欠薪罪恶意欠薪罪的规定恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
2024.06.16 47
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企业转移资产恶意逃避债务，作为银行应如何应对？
一，可以报案；二，可以申请财产保全；三，可以发律师函；四，取证。
2022-10-10 15,340 -
恶意欠薪行为所应承担的法律责任
1. 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。 2. 如果其行为造成严重后果,将被
2024-11-28 15,340 -
恶意欠薪行为的犯罪构成
恶意欠薪罪的犯罪构成：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位有能力支
2022-06-09 15,340 -
恶意欠薪行为司法解释第七条规定如何？
不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
2022-09-22 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,194 2022.04.17 -
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商标恶意抢注行为怎么界定商标恶意抢注行为的界定有以下几点： 1、看注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品； 2、是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标； 3、是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。 通过这几
538 2022.09.24 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,119 2022.09.05
