2022年劳动合同年限怎么规定
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劳动合同年限的规定如下:有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止;无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位;以完成一定工作为期限的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
按相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同年限规定
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