企业要求记件员工无论有事没事每天工作时间为10小时是否合法？
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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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餐饮每天工作10小时合法吗？是不合法的，可以要求餐饮公司提供加班费，如果不提供加班费也不同意减少工作时间这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
2020.04.10 1,005
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公司要求每天工作10小时合理吗
关于工作时间，《劳动法》： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制
2022-03-20 15,340 -
企业法定休息日每天工作时间是多少小时
法律每天工作8小时。但由于生产经营需要，雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间。此外，延长工作时间的，应当按照一定的标准支付相应的加班费。
2021-12-21 15,340 -
单位强制要求员工每天工作12小时合法吗
不合法。本案，用人单位强制劳动者每天工作12小时，违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时，每日最多不得超过三小时的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定，
2022-02-13 15,340 -
单位强制要求员工每天工作时间不超过40小时，是否属于违法劳动行为
是不合法的，依据《中华人民共和国劳动法》36条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 38条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 39条、企业因生
2022-01-23 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,711 2022.04.17 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,554 2022.04.12 -
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企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,070 2022.06.22
