保安辞职的违约金是多少？
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辞职违约金一般按合同约定的违约金金额赔偿，但最高不超过所受损失的30%。数额超过30%的，法院可以请求法院适当减少。合同当事人未在合同中约定违约金的，违约金应为违约造成的实际经济损失。如果员工仍在服务期内，违约金的金额不能超过剩余的服务费。
用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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辞职违约金到底是多少劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2020.11.15 175 -
辞职违约金一般是多少辞职违约金一般是：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
2020.02.10 220 -
辞职违约金具体是多少？辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
2021.03.09 174
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保安辞职违约金是多少
根据《劳动合同法》的规定，用人单位除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定劳动关系的违约金只能有两种情况：1。对员工进行专业培训，并约定服务期
2021-12-21 15,340 -
辞职的违约金一般是多少
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供
2022-03-27 15,340 -
辞职违约金一般是多少？
这个问题要看你与院方签订的合同里有没有约定“违约金”没有，但是劳动合同法规定劳动者应该支付违约金的情形有二： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者 订立协议，约定服
2022-04-11 15,340 -
辞职违约金具体是多少?
用人单位提供专项培训并签订服务期协议的，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的计算方法：未履行期限／服务期＊培训费用。此外，劳动者合法解除劳动合同的，不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十
2021-11-26 15,340
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01:24
违约金上限是多少根据我国合同法可以知道，当事人可以在订立合同的时候约定一个具体的数额作为违约金，或者根据违约方造成的实际损失来确定违约金的具体数额。但是，如果双方当事人约定的违约金数额过分高于实际损失的话，违约方是可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，适当减
2,323 2021.04.25 -
01:12
推迟交房的违约金是多少遇到开发商逾期交付房屋，作为购房者来说是可以主张逾期交房违约金的。关于逾期交房违约金，首先是先看双方合同里面的约定。如果双方合同有约定，那么就按照合同约定计算。如果合同里面并没有约定违约金的数额或者损失赔偿额的计算方法，那么可以按照逾期交付
1,396 2022.04.17 -
00:53
房屋买卖违约金是多少房屋买卖合同的违约金，由合同双方约定。合同的双方当事人可以约定在一方违约时，给予违约方的一定的惩罚以及对守约方的救济。也就是由违约方给付守约方相应的违约金。双方当事人可以约定违约金，也可以约定违约金的计算方式。违约金数额通常与违约方造成的损
1,147 2022.04.17
