劳动合同中的期限问题
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劳动合同试用期的问题:试用期最长不得超过六个月,要根据劳动合同的期限决定;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无固定期限的劳动合同,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就不可以解除或者终止。 如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。
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无固定期限劳动合同问题
可签订无固定期限劳动合同的几种情形有: (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
2020.11.30 130 -
劳动合同中关于试用期的问题
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劳动合同期限的问题
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劳动合同期限问题
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2022-06-26 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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1,393 2022.04.17 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,917 2022.04.15 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
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