劳动者在签署劳动合同时拒绝签字，该如何处理？
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用人单位若故意不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受损失，将按照相关规定进行赔偿。具体来说，若是因为劳动者工资收入受损，用人单位应按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用；若是因为劳动者劳动保护待遇受损，用人单位应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；若是因为劳动者工伤、医疗待遇受损，除按照国家规定提供工伤、医疗待遇外，用人单位还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；若是因为女职工和未成年工身体健康受损，用人单位除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；若是因为劳动合同约定的其他赔偿费用，则依照相关规定执行。 同时，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位与劳动者之间不论建立何种劳动关系，均应采取书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法实施条例》也对此作出了相关的实施规定。
《劳动合同法实施条例》第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 第七条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
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劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢 （1）对初来应聘的可以不予录用 （2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿 （3）对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。
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