辞快工为何需要扣除百分之四十的工资
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工资扣除百分之三十,是这样计算: 第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十; 第二步,用工资数目减去第一步得出的那个数(就是工资的百分之三十的那个数),这样,就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。
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离职扣除工资百分之二十合法吗若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2020.04.18 997 -
急辞工扣百分之三十合法吗?不合法。 （一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； （二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； （三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。
2020.02.13 1,385 -
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试用期辞职要扣百分之五十工资
1、在试用期内辞职，工资要扣百分之五十违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法
2022-02-08 15,340 -
辞快工百分之几付多少工资
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除的双倍经济补偿金。《》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
2022-09-12 15,340 -
急辞工，厂方扣百分之五十的工资合法吗
劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或
2022-09-11 15,340 -
单位扣除工资百分之十算违法吗
要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准，如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资
2022-04-04 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,783 2022.04.17 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,235 2022.05.11 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,127 2022.04.17
