离职了, 公司要求解除劳动合同要提供什么材料
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需要这些程序才能与公司解除劳动合同： 1、提前30天书面通知公司（试用期3天）； 2、用人单位应当报告解除劳动合同； 三、双方办理过交接工作； 4、用人单位出具离职证明并办理社保转移手续。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者先提出，双方协商一致解除了合同，那么用人单位完全可以不支付经济补偿，法律没有强制要求。
个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同需要什么材料解除劳动合同材料需要的有： 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进
2020.12.06 193 -
解除劳动合同需要提供离职证明吗解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明。
2020.09.30 265 -
劳动局解除劳动合同需要什么材料用人单位办理劳动合同解除、终止备案根据不同的情况需提供不同的材料：因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明。
2020.09.09 157
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员工和公司解除劳动合同需要提供什么材料
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-03-19 15,340 -
离职后公司会开解除劳动合同证明吗，需要提供什么材料给劳动者
劳动者离职，按《劳动合同法》规定，提前一个月申请，按照公司人事部规定，办理离职手续，那么到月底，公司要开具解除劳动合同证明，把社保手册、员工档案依次给劳动者。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
公司要求员工离职要提供劳动合同
公司的这种做法是违法的。请问您之前有没有签合同呢？如果没有签合同，您是可以请求双倍工资补偿的。如果签合同，具体合同内容对于工资组成有没有什么规定呢？还有您工作了多久呢？
2022-01-22 15,340 -
劳动者与公司解除劳动合同需要提交什么材料
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-03-26 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,930 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,606 2022.04.15 -
01:17
对方违约了怎么要求解除合同对方违约了，不一定能够解除合同。具体来说，我国法律规定了，当事人应当通过以下的途径来解除合同：1、与对方进行协商，双方协议解除合同；2、根据合同的约定，单方面行使约定的解除权利；3、根据法律的规定，单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方
1,170 2022.05.11
