试用期扣绩效工资后可以申请仲裁吗
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按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称
2020.04.21 246 -
绩效工资可以申请劳动仲裁吗绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。
2020.09.07 972 -
绩效工资被领取以后可以申请仲裁吗？对于新职员在试用期间，公司就不给绩效工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2020.07.26 149
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试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向仲裁机构申请。根据劳动
2022-08-31 15,340 -
试用期扣绩效工资是不是可以申请仲裁
1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。
2022-06-27 15,340 -
绩效扣工资可以申请仲裁吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
2022-08-09 15,340 -
绩效工资扣除合同后可以申请仲裁吗
扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付
2022-07-09 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,604 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,675 2022.05.11 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,099 2022.05.11
